社会への取り組み
健康経営
ソディックは、会社の持続的な成長にとって、従業員一人ひとりが心身ともに健康であることが大切であると考え、「ソディック 健康経営宣言」を制定いたしました。
この健康経営宣言のもと、「創造」「実行」「苦労・克服」の基本精神でお客様のモノづくりを支え、さらなる成長へのチャレンジが続けられるよう、全社一丸となって従業員の健康保持・増進に向けて取り組んでまいります。
健康経営推進体制
健康経営でめざす姿
ソディックは、健康経営を通じて従業員一人ひとりが心身ともに健康で、さらなる成⾧へのチャレンジが続けられる会社をめざしています。また、「従業員のパフォーマンス向上」「人財の定着や採用力向上」「中長期的な企業価値向上」を図るべく健康投資を行い、PDCAサイクルを回しながら一層の取り組みを推進してまいります。
健康経営の取り組み状況
1. 食生活の改善
食堂と連携した健康メニューの提供
本社・加賀事業所では食堂と連携して、健康を意識した雑穀米や、栄養バランスのとれた健康メニューを提供しています。
また食堂のない福井事業所では健康応援弁当を定期的に提供しています。
2. 運動習慣の定着
社内クラブ活動の推進
クラブ活動費の補助を行っており、テニス・サイクリング・マラソン・フットサル・相撲部等の様々なクラブに多数の社員が参加しています。
3. ヘルスリテラシーの向上
健康管理システムの導入
日々の健康づくりのために、健康増進・生活習慣病予防をサポートするアプリ「WellGo」を導入しました。
社員が健康診断やストレスチェックの結果をアプリ上で確認することができます。
社内健康イベントの実施
社員の健康増進と生活習慣病予防を目的として、健康行動を促すだけでなく、社内コミュニケーションの活性化にもつながるイベントを実施しています。
健康チャレンジデー
社員が自ら健康について考え、行動するきっかけを提供。
健康意識の向上と、日常的な健康行動の定着を目指しています。
ウォーキング大会
運動習慣の定着を目指すため、健康保険組合と連携し、歩数ランキングの公表や賞品贈呈など、楽しみながら参加できるイベントを開催しました。
4. ワークエンゲージメントの向上
従業員満足度調査の実施
海外駐在者や出向者を含む全従業員を対象に従業員満足度調査を実施し、社員が自らの仕事や働き方、組織風土などを評価しました。
職場改善プロジェクトの実施
「Be the Player」を合言葉に、職場改善プロジェクトを実施しています。企業が持続的に成長していくためには、従業員が心身ともに健康でモチベーション高く働くことができる環境が不可欠です。ワークショップによる職場での課題解決を検討するなど従業員が働きやすさと前向きなモチベーションを感じられる職場づくりを目指します。
