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ワーク・ライフ・バランス

女性活躍推進法の取り組みについて

弊社では、女性社員が様々な分野で十分に能力を発揮できるよう行動計画を策定しております。
2014年から2016年に採用した新卒者に占める女性の割合は26%となっております。
今後も女性社員を積極的に採用し、継続して就業できる雇用環境の整備を行ってまいります。

「女性活躍推進法」に基づく行動計画はこちらをご覧ください。

※女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進)については
厚生労働省のホームページをご覧ください。

次世代育成支援対策推進法の取り組みについて

弊社では、仕事と子育てを両立させることができる環境を整えることによって、全ての社員が十分に能力を発揮できるよう取り組んでおります。

「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画はこちらをご覧ください。

※次世代育成支援対策推進法については厚生労働省のホームページをご覧ください。