社会への取り組み

ダイバーシティ＆インクルージョン

女性の登用と活躍推進

女性社員がさまざまな分野で十分に能力を発揮できるよう「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、PDCAにより取り組みを推進しています。当社の全従業員に占める女性の比率は、製造業という業界特性も影響して低い傾向にあり、 女性管理職の人数も少ない状況ですが、そうした状況を打破するため、採用活動において当社の女性従業員の活躍をPRすることや男女問わず一人ひとりの成長につながる仕組みや能力を発揮できる環境づくりを進めています。
また、人材の多様性の促進についてのマテリアリティのKPIとして、女性管理職比率の増加（2026年までに女性管理職比率5％以上）を掲げ、取組みを推進しています。

• 「女性活躍推進法」に基づく行動計画はこちらをご覧ください。（PDF：95KB）

※表は横にスクロールしていただくと全てご覧いただけます。

	目標	実績
	2026年	2020年	2021年	2022年
女性管理職比率	5％以上	1.5％	1.5％	2.9％

グローバルな人材の活躍

当社は早くからグローバルな観点に立って事業を展開し、現在海外で働く従業員数は全体の約63%となり、外国人の採用にも力を入れて取り組んでいます。今後のさらなる事業のグローバル化において、外国人の従業員の存在は欠かすことができません。
彼らの視点や思考を理解することは、拠点戦略の促進やマーケティング力の強化につながります。
また、経営層を現地採用するなど、グローバル人材の活用を促進しており、女性が社長を務める拠点もあります。
中国やタイの工場からの外国人技能実習生の受け入れも積極的に行っており、製造技術の共有・指導を行っています。

シニア層の雇用

当社では2018年4月1日より定年を65歳の誕生日後に迎える3月31日で統一し、また、60歳の誕生日後に迎える3月31日以降、多様な働き方を選択できる「シニア制度」を導入しています。60歳の誕生日後に迎える3月31日以降、社員のさまざまな環境の変化に対応し、勤務時間、勤務日数、業務内容、勤務地などを限定し、安心して働ける環境を整えています。定年延長や社員一人ひとりのキャリアプランと会社の人材戦略を総合的に勘案し、複線的なキャリアコースを実現することにより組織活性化を図っていきます。

障がい者の雇用・活躍推進

当社では、障がい者の能力開発訓練を実施する「吉備NC能力開発センター」への出資、障がいのある従業員がハーブや野菜の栽培を行う農園の運営などを行っています。
また、本社・加賀マルチファクトリーでは障がい者専用駐車場の設置や全面バリアフリー化など、障がい者雇用促進を図るべく積極的な雇用と環境整備に努めています。