社会への取り組み

当社は、多様な視点や価値観を尊重することが企業価値の向上につながるとの考えのもと、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を重要な経営課題として位置づけています。これまで女性の活躍推進に重点的に取り組んできましたが、現在はその取り組みを起点として、性別に限らず全ての従業員が能力を発揮できる組織づくりへと発展させています。

女性従業員を対象としたキャリアや職場環境に関するアンケートでは、管理職への関心を持つ声が一定数ある一方で、役割の重さや働き方への不安といった課題も明らかになりました。これらの背景には、個人の意欲だけでなく、組織としての支援体制やマネジメントの在り方が影響していると認識しています。
こうした課題を踏まえ、当社では制度面・風土面の両面から改善を進めるとともに、女性活躍を特定の属性に限定した取り組みとせず、職場全体の働きやすさやマネジメントの在り方の見直しに取り組んでいます。その一環として、2026年にはダイバーシティ&インクルージョン推進コミュニティ「The Nexus（ザ・ネクサス）」を発足しました。本コミュニティでは、性別や年齢、職種を問わず従業員同士のつながりを深めるとともに、キャリアや働き方について主体的に考える機会を創出しています。

また、管理職を対象に、部下育成や多様な人材マネジメントに関するアンケートを実施し、マネジメント側の課題や支援ニーズの把握にも取り組んでいます。これにより、管理職の負担軽減やマネジメント力の向上を図り、「管理職をめざすことが前向きな選択肢となる」職場環境の整備を進めています。
当社は今後も、女性活躍の推進を起点としながら、全ての従業員が安心して働き、将来のキャリアに挑戦できる組織づくりを推進していきます。

• 「女性活躍推進法」に基づく行動計画はこちらをご覧ください。（PDF：66KB）

※表は横にスクロールしていただくと全てご覧いただけます。