访问开发基地泰国工厂

突撃！グループインタビュー タイ編

我们齐心协力，共同解决工作上的各种难题。
良好的团队精神、舒心的工作环境是泰国工厂的魅力所在。

泰国工厂共有约25名日本员工和超过1000名的泰国员工。 在泰国，等级关系非常严格。工作上，从现场员工到上级领导、从新员工到老员工，大家都是上下一心，共同解决各种困难。 正是他们每一个人以及他们的团队精神才孕育出了Sodick的高品质和高精度产品。 这次，我们共采访了5人，他们分别供职于总务、制造、设计等部门。

MS.PATITTHA Patittha Administration Department 工作内容 人事・总务部：从事福利相关工作 工作的座右铭 以关怀之心从事工作 请用一句话形容Sodick。 创造、执行、艰苦・克服 MS.PATITTHA
印 象 Patittha，从总务层面时刻思索着怎么创建能让员工舒心工作的工作环境，一位拥有迷人笑容的女性员工。
MS.NUJARIN Nujarin Electric Production Engineer
Senior Engineer(Harness) 工作内容 电线束部门：带着4名晚辈从事新机型研发的老资格工程师。 工作的座右铭 凡事积极向前 请用一句话形容Sodick。 总是勇于挑战新事物 MS.NUJARIN
印 象 Nujarin在电线束部门中带着数名晚辈，给人一种干练的感觉。访谈中，不论面对什么问题，都会快速在自己心中整理清楚，然后以简洁明了的话语给出回答。
MR.TONGPOON Tongpoon Production Engineer
Chief Engineer 工作内容 机械加工部门：制作CNC（计算机数控）程序 工作的座右铭 学无止境 请用一句话形容Sodick。 机会和创新的地方 MR.TONGPOON
印 象 Tongpoon的“自学生时代就非常喜欢制造、能够从事现在的工作我感到非常幸福”的回答最令人印象深刻。一位时常展现迷人笑脸的小鲜肉。
MR.APICHART Apichart Engineering Department
Chief Engineer 工作内容 设计・开发部门：在泰国进行新设计、或将日本来的图纸改成泰国规格 工作的座右铭 凡事都有可能 请用一句话形容Sodick。 It is " Working Family for Win" MR.APICHART
印 象 在今天的访谈中，Apichart以其幽默的回答，让大家紧张的情绪得到了放松。从中我们可以看到他作为主任工程师，在设计工作中，很好地带领团队的一面。
MR.SOMPOL Sompol Facility and maintenance
Director 工作内容 设备维护部门：工厂设备的维修安排，构建实现稳定生产的工作环境等 工作的座右铭 竭尽全力（Must do the better） 请用一句话形容Sodick。 创造、执行、艰苦・克服 MR.SOMPOL
印 象 工龄20年以上。Sompol对泰国工厂可谓了如指掌，他就好像是位大家长。长年来都肩负着日本员工和泰国员工之间的交流桥梁的角色。


与日本员工交流时，有什么引起注意的地方吗？有不便或辛苦的感觉吗？
MS.PATITTHA、MR.TONGPOON MS.PATITTHA 虽然是用英语和日本人上司沟通的，但在获得指示之后，为了确认我的理解正确，我都会再次将所有内容写成邮件发给上司。
MS.NUJARIN 有时我会直接和上司交谈，有时也会通过英语邮件进行交流。 有不明白时，有时还会画画。重要的是，当场就要确认是否真的听懂了。 如遇紧急事件，也会叫来公司的翻译。但我们都会尽量尝试依靠自己的力量解决。
MR.APICHART 通过英语或泰语，就能当场明白对方的意思。在沟通上并没有感到什么不便。 设计上有很多专业术语，没有专业知识的翻译加入，有时反而会引起混乱（笑）。
听说泰国工厂工龄10年以上的有250人，工龄20年以上的有50人。很多人都在这里工作了很长的时间。这是为什么呢？
タイ工場スタッフ MS.NUJARIN 我想，应该是因为工作环境吧。 不管遇到任何问题，上司和下属都会帮助一起解决。 比如我第一次写品质报告时，其实这应该要我自己完成的，但在我请教了上司后，上司作了非常仔细地说明。 但这又不是将所有的细节一股头儿都说给你听，而是给出一些如何才能自己完成报告的意见，这让我学到了很多东西。
MR.TONGPOON 新员工加入时会有欢迎会、还有年会等。工厂员工之间都非常亲近，工作气氛非常和谐。应该是这些原因吧。
还有，这里对员工非常重视。2年前的那场大洪水中，受灾情况非常严重，很多公司都发不出工资，有些还要裁员。但是，Sodick虽然也遭受了巨大的灾害，却没有裁减1人。
MR.APICHART 因为人际关系非常和谐。 无论是泰国人还是日本人、泰国人和泰国人之间还是上司和下属之间，只要有问题，大家都会一起来帮忙。 还有，还会去日本和其他国家出差，可以积累到很好的技术经验。
MR.SOMPOL 我自己已在这里工作了20年以上。现在我们已经拥有足够的技术经验，可以完全不用依靠外部而自行完成维护维修工作。 从Sodick的历史上看，从开始的无名企业，到现在它已成长为众人向往的，此工业园区内的5强企业了。
员工旅行、年会等时，泰国工厂应该非常热闹吧！
MS.PATITTHA 我们公司1年有2次活动。 7月份是员工旅行，年底又有年会。年会时会有运动会，之后还有晚会。 今年夏天，我们去了车程3小时左右的RAYONG县的海滩。 今年年底，我们将分作4组，进行排球、足球、藤球、地掷球的比赛。 大家喝酒唱歌、跳舞戏闹，非常高兴。 还有人会喝到失去记忆(笑)。
MR.APICHART 在说我吗(笑)。
タイ工場、社員旅行 全体员工参与的巴士旅游 员工旅游对于构建良好沟通的工作环境很有用
在泰国，女性在职场上非常活跃。Sodick的情况怎么样？
MS.NUJARIN 重体力工作一般都是男性员工在做，至于经营等脑力工作，则男女基本没有差别。 生完小孩后回来上班是一件非常正常的事情，回来后的工作也不存在男女差别。 20多年前的话，很少有人会在生完小孩后还回来上班的。但是现在，有些人有小孩后就会辞职回家，但也有人会将孩子交由他人照料自己回来上班。在我们公司，你可以自由选择是要回来上班还是不回来上班。
电线束部门共有53名女性员工

电线束部门共有53名女性员工

这里的工作环境很好，孕妇也可放心工作

这里的工作环境很好，
孕妇也可放心工作

还有女性的焊工

还有女性的焊工

什么时候会让你有能做这个工作真好的感觉？请就工作价值谈谈您的想法。
MR.TONGPOON 在产品制造上，对于应对什么加以改善这个问题，相比具有实际改善权限的我，现场的员工更加清楚。 有时，自己在费尽心思后感到一筹莫展时，会走去制造现场，然后根据自己的想法提出改善对策，用于提升作业效率。 当自己提出的改善对策发挥作用，自己为员工编写了不错的程序时，就会感觉到工作的价值。
MR.APICHART 我上司在制造上的想法犹如天马行空，不管是好的点子还是不好的点子都能与他商量。 和上司商量过后设计出来的产品，不仅是在泰国国内，而且还在世界各国销售，这让我非常兴奋。
MR.SOMPOL 维护维修的工作每天都不同，我们需要想象力来解决每天遇到的麻烦。 我很高兴我制定的各种对策可以给大家提供支援。 20多年就好像转眼一瞬。 每天看着大家的脸孔，一起解决问题，看着公司内部的各种环境，发现很多都曾经过自己这双手，对此我深感自豪。
作業風景
MR.APICHART
MR.SOMPOL
最后，请谈谈在泰国工厂工作后发现的“这里真厉害”的故事。
MS.PATITTHA 大家就像家人一样关系融洽，而且研究和工作环境等都非常完善。还有，就像洪水事件那样，公司非常重视我们员工。
MR.TONGPOON 公司内部的员工大家都相互认识，如果我所在的制造部门碰到了问题，可以立即与其他部门商量。泰国的市中心虽然是高楼林立，但在这个工业园区内却是满地绿色，这里的环境可以让我们焕然一新。 另外，工作现场是暖洋洋的家庭氛围，不管是领导还是小年轻都能相互亲近畅所欲言，在这里工作，每一天都能过得很开心。
MR.SOMPOL Sodick拥有高新技术，在这里工作还是学到很多东西。 像家人一样相互帮助，完美的团队精神都是魅力所在。 这里的环境也非常棒，外面有个大池，还有足球场。工作、休息、吃饭、足球运动等等，可以随意转换心情，以更好的状态投入工作。
随时可请教他人，与他人商量的环境

随时可请教他人，
与他人商量的环境

开放空间的员工食堂

开放空间的员工食堂

员工专用！班车

员工专用！班车

工厂内的足球场

工厂内的足球场

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